Записи в рубрике 'Громадянське право'

Административно-процессуальные правовідносини

У виконанні вітчизняної правової літературі найпоширенішим є погляд, за яким змістом правовідносини можна вважати правомочності і юридичні обов'язки суб'єктів цих відносин. Висловлювалося також думка, що «змістом адміністративно-правових відносин є реалізація завдань управління у областях народного господарства і культурно-політичної діяльності органів управління.

Визначення розміру компенсацію моральної шкоди

Однією з критеріїв є рівень провини завдавача шкоди у разі, коли вина є необхідною підставою відшкодування шкоди. Переліки випадків, коли винна є необхідною підставою відповідальності, зазначені у ст. 1100 ДК РФ. Тут, передусім, треба сказати, що з так званої змішаної вини, тобто. за наявності провини потерпілого в заподіянні йому моральної шкоди, слід застосовувати норми ст. 1083 ДК РФ. У цих ситуаціях повинна враховуватися і рівень провини завдавача шкоди (тобто. умисел чи груба необережність), і навіть відсутність провини завдавача шкоди - коли він зобов'язаний відшкодовувати його незалежно від провини.

Право освіту

Найважливіший чинник економічного, соціального та духовної прогресу суспільства, необхідна передумова розвитку кожної людини, його культури та добробуту - освіту. Розвинене суспільство докладає всіх коштів у освіту, розуміючи окупність цих витрат у перспективі. Проте важливо, щоб самі громадяни були зацікавлені у одержанні освіти і мали реальну можливість його отримати.

Ведення трудових книжок працівників

Відповідно до статті 39 КзпПр РФ, трудова книжка є основний документ про праці робітника чи службовця. Трудові книжки ведуться усім працівників, які працювали понад 5 днів, зокрема на сезонних і тимчасових працівників, і навіть на позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державного соціального страхування. Особи, проступающие працювати, зобов'язані пред'являти адміністрації підприємства трудову книжку, оформлену у порядку. Прийом працювати без трудовий книжки заборонена.

Категорія моральної шкоди у російському законодавстві

Як общеправовой норми, відшкодування в матеріальної формі за заподіяний громадянинові моральних (фізичні чи моральні страждання), з'явилося російському законодавстві з 3 серпня 1992 р. - дати набрання чинності біля Росії Основ громадянського законодавства Союзу і республік від 31 травня 1991 р. Відшкодування моральної шкоди передбачається ст. 131 зазначених Основ, яка чинність й у час. Проте її норми тепер фактично “перекриті” положеннями, які у статтях 151, 1099-1101 ДК РФ. У ст. 131 Основ громадянського законодавства Союзу і республік уперше було зроблено спробу визначити поняття моральної шкоди, і навіть закріпити умови та засоби її відшкодування.

Право на охорону здоров'я дитини і медичної допомоги

Охорона здоров'я - комплексний інститут, що включає підготовку медичних кадрів, численні соціальні, організаційні, економічні, науково-медичні, санітарно-епідеміологічні і профілактичних заходів, які зобов'язане проводити держава робить у інтересах своїх громадян. Право на охорону здоров'я - як раз означає сукупність цих обов'язків, виконуючи які державні органи за сприяння громадських організацій створюють національну систему охорони здоров'я. Платники податків вправі вимагати, щоб цю систему була ефективної.

Законодавча і нормативна регламентація

Важливе значення у житті мають документи з особового складу, відбивають діяльність працівника і що підтверджують виробничого стажу, необхідний нарахування пенсії.

У разі ринкових відносин, зі створенням значної частини різних фірм, підприємств, організацій гостро постала проблема правильного документування трудових правовідносин, роботи і збереження кадрової документації, що проект відбиває актуальність теми. Майже повсюдно через нечисленність і некомпетентності персоналу фірми не надають значення оформленню, ведення і збереженню документації з особового складу. Найважливіше роль цих документів мають у життя людини найчастіше недооцінюється керівниками комерційним структурам (хоча вони несуть відповідальність за документальний фонд підприємства), у результаті кадрова документація ведеться від грубими порушеннями відповідних вимог загальнодержавних законодавчих і нормативних актів (наприклад, Кодексу законів про працю Російської Федерації - КЗпП РФ), Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, у державних установах та організаціях та інших.) Отже, помилки під час кадрової документації непросто висловлюють неповагу до співробітникам, а й є порушенням вимог трудового законодавства.

Рішення Конституційного Судна Російської Федерації

Рішенням Судна є акт, який приймає у його засіданні, виражає його волю чи констатуючий відповідно до законом певні обставини. Закон про Конституційному Суде Російської Федерації не розрізняє рішень Суду цілому, узвичаєних його пленарних засіданнях, і рішень палат. Навпаки, відповідно до частини першої статті 71 закону про Конституційному Суде рішення, прийняте як і пленарному засіданні, і у засіданні палати Судна, розв'язує Конституційного Судна.